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Führung beginnt im eigenen Körper.
Im Nervensystem, das unter Stress und Druck entscheidet, wie klar wir denken, wie präsent wir bleiben und wie wir auf andere wirken.
Führung wirkt über uns selbst hinaus.
Führung gestaltet Arbeitswelt mit. Sie beeinflusst Anforderungen und Ressourcen – und damit zentrale Faktoren wie Arbeitszufriedenheit, Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit.
Unterschiedliche Wege
eine gemeinsame Ausrichtung
Führung hat viele Seiten. Es geht um die eigene Gesundheit und Belastung ebenso wie um Menschen und Teams, Konflikte und Krisen – und um die Frage, wie Arbeit und Führung auf Menschen wirken.
So unterschiedlich die Themen sind, so unterschiedlich können auch die Zugänge sein: Coaching, Workshops und Programme, Moderation und Konfliktbegleitung, E-Learning, Webinare oder Vorträge.
Leaders Lodge
Ein persönlicher Raum für Führungskräfte
Arbeit und Führung wirken auf Menschen.
Was Menschen bei der Arbeit gesund, motiviert und leistungsfähig hält, lässt sich nicht auf einen einzelnen Faktor reduzieren.
Arbeitsanforderungen und Ressourcen, Arbeitszufriedenheit, Engagement und Demotivation, Gesundheit und Erholung greifen ineinander – und Führung ist Teil dieses Zusammenspiels.
Meine arbeitspsychologische Basis ist das bei research-team entwickelte Arbeitsweltmodell.
Es verbindet zentrale Erkenntnisse der Arbeitspsychologie zu einem Gesamtbild und zeigt, wie unterschiedliche Faktoren der Arbeitswelt zusammenwirken.
Bei der Leaders Lodge steht die Führungskraft im Fokus:
Wo kann ich als Führungskraft Einfluss nehmen – und was kann ich tatsächlich mitgestalten?
Leaders Lodge
Ein Raum für Führungskräfte.
Zum Nachdenken. Austauschen. Weiterentwickeln.
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